Bedrijfsleiderslonen anders verdelen in 2026?

Betaal je jezelf als bedrijfsleider minder dan 50.000 EUR bruto? Dan verlies je vanaf 2026 het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. Dat kost je vennootschap 5.000 EUR extra belasting op de eerste schijf van 100.000 EUR winst. Maar gewoon je loon optrekken is niet altijd de beste zet.

Volgens de programmawet van 22 december 2025 stijgt de minimumbezoldiging van 45.000 naar 50.000 EUR bruto. Tegelijk komt er een nieuwe beperking: voordelen alle aard (VAA) mogen nog maximaal 20% van je totale vergoeding uitmaken. En de roerende voorheffing op VVPR-bis-dividenden stijgt van 15% naar 18%.

In dit artikel reken ik wanneer het loont om je loon op te trekken, wanneer niet, en hoe je de nieuwe VAA-regel aanpakt.

TL;DR: Vanaf 2026 moet je als bedrijfsleider minstens 50.000 EUR bruto ontvangen (was 45.000 EUR) om het verlaagd vennootschapsbelastingtarief van 20% te behouden. Voordelen alle aard mogen nog maximaal 20% van je bezoldiging uitmaken. Bij een vennootschapswinst onder 90.000 EUR loont het niet altijd om je loon op te trekken. Bron: Practicali, SD Worx.

Wat verandert er precies in 2026?

Drie maatregelen uit het regeerakkoord raken je loonpakket als bedrijfsleider rechtstreeks. Het verlaagd tarief vennootschapsbelasting van 20% op de eerste 100.000 EUR winst blijft bestaan, maar de spelregels worden aangescherpt (SD Worx, 2026).

1. Minimumbezoldiging stijgt naar 50.000 EUR

Tot en met 2025 volstond een bruto bezoldiging van 45.000 EUR. Vanaf boekjaar 2026 is dat 50.000 EUR. Haal je die drempel niet, dan betaalt je vennootschap 25% in plaats van 20% op de eerste schijf van 100.000 EUR winst. Dat is een meerkost van 5.000 EUR.

Uitzondering: startende vennootschappen (eerste vier boekjaren) zijn vrijgesteld. En als je vennootschapswinst lager is dan 50.000 EUR, volstaat een bezoldiging die minstens gelijk is aan die winst.

2. Voordelen alle aard: max. 20% van je bezoldiging

Vandaag tellen voordelen alle aard (bedrijfswagen, smartphone, laptop, bewoning) gewoon mee voor de minimumbezoldiging. Vanaf 2026 mogen die forfaitaire VAA’s nog maximaal 20% van je totale brutobezoldiging uitmaken.

Uit mijn praktijk: ik zie regelmatig bedrijfsleiders met een loon van 45.000 EUR waarvan bijna de helft uit een bedrijfswagen en bewoning bestaat. Die zitten straks in de problemen. Een onderzoek van SBB Accountants toont dat 80% van de bedrijfsleiders boven die 20%-grens zit.

Concreet: bij een bezoldiging van 50.000 EUR mag je VAA maximaal 10.000 EUR bedragen. Heb je een bedrijfswagen met een VAA van 4.800 EUR, een smartphone (360 EUR), een laptop (180 EUR) en bewoning (6.000 EUR)? Dan zit je op 11.340 EUR, ruim boven de grens.

3. VVPR-bis-dividenden worden duurder

De roerende voorheffing op VVPR-bis-dividenden stijgt van 15% naar 18%. Dat maakt uitkeringen iets minder aantrekkelijk ten opzichte van brutoloon, al blijft een dividend nog steeds goedkoper dan het marginaal tarief van 50% in de personenbelasting. Lees ook: welke beroepskosten je als zelfstandige mag aftrekken in 2026.

Rekenvoorbeeld: loont het om je loon op te trekken?

Laten we drie scenario’s doorrekenen voor een vennootschap met 120.000 EUR winst voor bezoldiging. De belastingschijven voor inkomstenjaar 2026 zijn: 25% tot 16.720 EUR, 40% van 16.720 tot 29.510 EUR, 45% van 29.510 tot 51.070 EUR en 50% daarboven (Practicali).

Scenario A: je houdt je loon op 45.000 EUR

• Bezoldiging: 45.000 EUR bruto
• Sociale bijdragen (ca. 20,5%): 9.225 EUR
• Netto belastbaar: 35.775 EUR
• Personenbelasting (na belastingvrije som 11.180 EUR): ca. 8.580 EUR
• Vennootschapswinst: 75.000 EUR (na aftrek bezoldiging + sociale bijdragen)
• Vennootschapsbelasting: 25% x 75.000 = 18.750 EUR (geen verlaagd tarief)
• Totale belastingdruk: ca. 36.555 EUR

Scenario B: je trekt op naar 50.000 EUR

• Bezoldiging: 50.000 EUR bruto
• Sociale bijdragen (ca. 20,5%): 10.250 EUR
• Netto belastbaar: 39.750 EUR
• Personenbelasting: ca. 10.370 EUR
• Vennootschapswinst: 59.750 EUR
• Vennootschapsbelasting: 20% x 59.750 = 11.950 EUR (verlaagd tarief)
• Totale belastingdruk: ca. 32.570 EUR

Verschil: 3.985 EUR voordeel

Door je brutoloon met 5.000 EUR te verhogen, betaal je ca. 1.790 EUR meer aan inkomstenbelasting en sociale lasten, maar bespaar je 6.800 EUR aan vennootschapsbelasting. Netto hou je 3.985 EUR meer over. Bij hogere winsten wordt dat verschil nog groter.

Uit mijn praktijk: voor een klant met een managementvennootschap die jaarlijks rond 130.000 EUR draait, hebben we vorig jaar al gesimuleerd wat de verhoging naar 50.000 EUR betekent. Het verschil was bijna 4.500 EUR per jaar. Die klant heeft meteen zijn maandelijkse bezoldiging aangepast.

Wanneer loont het niet om op te trekken?

Het is niet altijd zinvol om je vergoeding op te trekken. Bij een bescheiden vennootschapswinst kan de extra inkomstenbelasting zwaarder doorwegen dan wat je bespaart aan VenB.

Vuistregel: bij een vennootschapswinst (voor bezoldiging) onder 90.000 EUR moet je goed rekenen. De extra 5.000 EUR loon kost je ca. 2.250 EUR aan personenbelasting en sociale bijdragen, terwijl de VenB-besparing kleiner wordt naarmate de resterende winst daalt.

Bij een winst van slechts 60.000 EUR betaal je op de resterende 10.000 EUR winst het verschil tussen 25% en 20%, dat is amper 500 EUR. De extra personenbelasting op 5.000 EUR loon (ca. 2.250 EUR) is dan hoger. In dat geval is het voordeliger om bij 45.000 EUR te blijven en 25% VenB te betalen.

De VAA-checklist: zit je onder de 20%?

Controleer of je voordelen alle aard onder de nieuwe grens blijven. Bij een bezoldiging van 50.000 EUR is je maximum 10.000 EUR aan VAA.

Typische VAA-bedragen die meetellen:

Uit mijn praktijk: vorige maand kwam een klant langs met een appartement aan de kust (KI 1.500 EUR) in zijn vennootschap. Zijn forfaitair voordeel voor bewoning alleen al bedroeg 6.200 EUR. Tel daar de bedrijfswagen bij (3.900 EUR) en hij zat op 10.100 EUR VAA, meer dan 20% van zijn brutojaarloon van 48.000 EUR. We hebben zijn cashloon opgetrokken naar 52.000 EUR, waardoor de VAA-grens op 10.400 EUR kwam en hij net binnen de limiet viel.

Oplossingen als je boven de 20% zit:

1. Huur betalen aan je vennootschap voor het pand dat je bewoont, zodat het netto-VAA daalt
2. Bezoldiging in cash verhogen zodat het percentage VAA relatief daalt
3. Overstappen naar een goedkopere bedrijfswagen of een eigen bijdrage betalen
4. Bepaalde VAA’s stopzetten als ze weinig toevoegen (bv. tablet die je nauwelijks gebruikt)

Praktische checklist voor 2026

1. Bereken je huidige totale bezoldiging inclusief alle VAA’s
2. Check of je aan 50.000 EUR bruto komt (cash + VAA samen)
3. Tel je VAA’s op en controleer of ze onder 20% van het totaal blijven
4. Simuleer het effect op je personenbelasting als je je cashloon verhoogt
5. Herbekijk je dividendbeleid: VVPR-bis kost nu 18% in plaats van 15%
6. Pas je maandelijkse bezoldiging aan voor boekjaren die starten vanaf 1 januari 2026
7. Vergeet de sociale bijdragen niet: hogere bezoldiging = hogere bijdragen, maar ook betere pensioenopbouw

Wettelijke basis: De minimumbezoldiging van 50.000 EUR voor het verlaagd tarief vennootschapsbelasting (20% op de eerste 100.000 EUR winst) is vastgelegd in de programmawet van 22 december 2025. De VAA-beperking van 20% vloeit voort uit het federaal regeerakkoord en wordt verwacht in uitvoeringswetgeving in de loop van 2026. Bron: Practicali, SD Worx.

Veelgestelde vragen

Moet ik als startende vennootschap ook 50.000 EUR bezoldiging betalen?
Nee. Vennootschappen in hun eerste vier boekjaren zijn vrijgesteld van de minimumbezoldigingsvoorwaarde. Je geniet dan automatisch het verlaagd tarief van 20%, ongeacht je bezoldiging (SD Worx).

Tellen sociale bijdragen betaald door de vennootschap mee als VAA?
Dit is een van de openstaande vragen. Het regeerakkoord is hier niet duidelijk over. De verwachting is dat de definitieve wetgeving dit zal verduidelijken in de loop van 2026. In afwachting raad ik aan om voorzichtig te rekenen en ze mee te tellen.

Wat als mijn vennootschap minder dan 50.000 EUR winst maakt?
Dan geldt een alternatieve regel: je bezoldiging moet minstens gelijk zijn aan de belastbare winst van de vennootschap. Maak je 35.000 EUR winst, dan volstaat een bezoldiging van 35.000 EUR om het verlaagd tarief te behouden.

Is het voordeliger om meer bedrijfsleidersloon of meer dividend uit te keren?
Dat hangt af van je persoonlijke situatie. Loon is aftrekbaar voor de vennootschap maar belast tot 50% in de personenbelasting. VVPR-bis-dividenden kosten 18% roerende voorheffing maar zijn niet aftrekbaar. Als vuistregel: betaal eerst de minimumbezoldiging van 50.000 EUR en keer het surplus uit als dividend.

Kan ik mijn VAPZ-premie gebruiken om aan de 50.000 EUR te komen?
Nee. De VAPZ-premie is een persoonlijke sociale bijdrage en telt niet mee als onderdeel van je brutobezoldiging. Je cashloon plus VAA’s moeten samen minstens 50.000 EUR bedragen.

Conclusie: reken voor je beslist

De verhoging van 45.000 naar 50.000 EUR bedrijfsleidersloon klinkt als een simpele aanpassing, maar de impact verschilt sterk per situatie. Bij een vennootschapswinst boven 90.000 EUR is de keuze duidelijk: trek je loonpakket op en geniet van het verlaagd VenB-tarief. Bij lagere winsten moet je per euro doorrekenen. En vergeet de nieuwe VAA-grens niet: controleer of je voordelen onder 20% van je totale vergoeding blijven.

Twijfel je over de beste aanpak voor jouw situatie? Neem contact op met ND-Consult voor een persoonlijke simulatie.

Nick Debruyne, ITAA-accountant bij ND-Consult in Oostende