Bedrijfsleiderslonen anders verdelen in 2026?

Betaal je jezelf als bedrijfsleider minder dan 51.000 EUR bruto? Dan riskeer je vanaf inkomstenjaar 2026 het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting te verliezen. Dan betaalt je vennootschap 25% in plaats van 20% op de eerste 100.000 EUR winst. Maar gewoon je loon optrekken is niet altijd nodig.

De wet van 15 juli 2026 vervangt de vaste minimumbezoldiging van 45.000 EUR door een geïndexeerd bedrag: 51.000 EUR voor inkomstenjaar 2026. Tegelijk komt er een nieuwe beperking: voordelen alle aard (VAA) mogen nog maximaal 20% van je totale bezoldiging uitmaken. En sinds 1 juli 2026 kost een VVPR-bis-dividend 18% roerende voorheffing in plaats van 15%.

In dit artikel reken ik wanneer het loont om je loon op te trekken, wanneer niet, en hoe je de nieuwe VAA-regel aanpakt.

Bijgewerkt op 23 oktober 2026: minimumbezoldiging van 51.000 EUR volgens de definitieve wet, rekenvoorbeeld herrekend.

TL;DR: In inkomstenjaar 2026 moet je als bedrijfsleider minstens 51.000 EUR bezoldiging ontvangen (was 45.000 EUR) om het verlaagd tarief van 20% in de vennootschapsbelasting te behouden, tenzij je bezoldiging minstens even hoog is als de winst van je vennootschap. Bij 45.000 EUR loon heb je het verlaagd tarief daardoor nog tot ongeveer 90.000 EUR winst vóór bezoldiging. Daarboven loont optrekken. Voordelen alle aard mogen nog maximaal 20% van je totale bezoldiging uitmaken. Bron: Partena Professional, Securex.

Wat verandert er precies in 2026?

Drie maatregelen raken je loonpakket als bedrijfsleider rechtstreeks. Het verlaagd tarief vennootschapsbelasting van 20% op de eerste 100.000 EUR winst blijft bestaan, maar de spelregels zijn strenger geworden (Partena Professional).

1. Minimumbezoldiging stijgt naar 51.000 EUR

Tot en met 2025 volstond een bezoldiging van 45.000 EUR. Voor inkomstenjaar 2026 is dat 51.000 EUR, en dat bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd. Haal je die drempel niet, dan betaalt je vennootschap 25% in plaats van 20% op de eerste schijf van 100.000 EUR winst. Dat is tot 5.000 EUR extra vennootschapsbelasting.

Twee uitzonderingen: startende vennootschappen (eerste vier boekjaren) zijn vrijgesteld. En is je bezoldiging minstens even hoog als de belastbare winst van je vennootschap, dan volstaat dat ook. Die tweede regel bespreek ik verder in detail, want daar zit vaak het antwoord op de vraag of je moet optrekken.

2. Voordelen alle aard: max. 20% van je bezoldiging

Tot en met 2025 telden voordelen alle aard (bedrijfswagen, smartphone, laptop, bewoning) gewoon volledig mee voor de minimumbezoldiging. Sinds inkomstenjaar 2026 mogen die forfaitair gewaardeerde VAA’s nog maximaal 20% van je totale bezoldiging uitmaken. Ga je erover, dan verlies je het verlaagd tarief op je volledige winst (Partena Professional). Of die grens per bedrijfsleider of voor alle bedrijfsleiders samen geldt, daarover verschillen de bronnen nog (Securex).

Ik zie regelmatig bedrijfsleiders met een loon van 45.000 EUR waarvan bijna de helft uit een bedrijfswagen en bewoning bestaat. Die zitten nu in de problemen. Een onderzoek van SBB Accountants toont dat 80% van de bedrijfsleiders boven die 20%-grens zit.

Concreet: bij een bezoldiging van 51.000 EUR mag je VAA maximaal 10.200 EUR bedragen. Heb je een bedrijfswagen met een VAA van 4.800 EUR, een smartphone (360 EUR), een laptop (180 EUR) en bewoning (6.000 EUR)? Dan zit je op 11.340 EUR, ruim boven de grens.

3. VVPR-bis-dividenden worden duurder

Op VVPR-bis-dividenden die vanaf 1 juli 2026 toegekend of betaalbaar gesteld worden, betaal je 18% roerende voorheffing in plaats van 15%. Dat maakt uitkeringen iets minder aantrekkelijk ten opzichte van brutoloon, al blijft een dividend nog steeds goedkoper dan het marginaal tarief van 50% in de personenbelasting. Hoe je winst het goedkoopst uit je vennootschap haalt, lees je in mijn artikel over de managementvennootschap in 2026. Lees ook: welke beroepskosten je als zelfstandige mag aftrekken in 2026.

Rekenvoorbeeld: loont het om je loon op te trekken?

Ik reken twee scenario’s door voor een vennootschap met 120.000 EUR winst vóór bezoldiging. De veronderstellingen zijn dezelfde als in mijn rekenvoorbeeld voor een managementvennootschap: alleenstaand, geen andere inkomsten en geen VAA. Belastingschalen inkomstenjaar 2026: 25% tot 16.720 EUR, 40% tot 29.510 EUR, 45% tot 51.070 EUR en 50% daarboven, belastingvrije som 11.550 EUR, 7% gemeentebelasting (Practicali). De sociale bijdragen van 20,5% betaal je zelf uit je bezoldiging en je krijgt de forfaitaire beroepskosten van 3%.

Scenario A: je houdt je loon op 45.000 EUR

• Bezoldiging: 45.000 EUR bruto
• Sociale bijdragen: 7.464 EUR
• Belastbaar inkomen: 36.410 EUR
• Personenbelasting incl. gemeentebelasting: 10.179 EUR
• Winst in de vennootschap: 75.000 EUR. Je bezoldiging is lager dan 51.000 EUR én lager dan die winst, dus geen verlaagd tarief.
• Vennootschapsbelasting: 25% x 75.000 = 18.750 EUR
• Totale belastingdruk: 36.393 EUR

Scenario B: je trekt op naar 51.000 EUR

• Bezoldiging: 51.000 EUR bruto
• Sociale bijdragen: 8.459 EUR
• Belastbaar inkomen: 41.265 EUR
• Personenbelasting incl. gemeentebelasting: 12.517 EUR
• Winst in de vennootschap: 69.000 EUR
• Vennootschapsbelasting: 20% x 69.000 = 13.800 EUR (verlaagd tarief)
• Totale belastingdruk: 34.776 EUR

Verschil: 1.617 EUR voordeel

Door je bezoldiging met 6.000 EUR op te trekken, betaal je 3.333 EUR meer aan sociale bijdragen en personenbelasting, maar 4.950 EUR minder vennootschapsbelasting. Netto blijft er 1.617 EUR per jaar meer over, privé en in de vennootschap samen. Hoe hoger de winst, hoe groter het verschil: bij 150.000 EUR winst vóór bezoldiging is het 3.117 EUR.

Uit mijn praktijk: voor een klant met een managementvennootschap die jaarlijks rond 130.000 EUR winst vóór bezoldiging maakt, hebben we doorgerekend wat optrekken naar de nieuwe minimumbezoldiging betekent. Het verschil is ongeveer 2.100 EUR per jaar. Die klant heeft meteen zijn maandelijkse bezoldiging aangepast.

Wanneer hoef je niet op te trekken?

Hier zit de valkuil die veel bedrijfsleiders over het hoofd zien: de alternatieve regel. Je behoudt het verlaagd tarief ook als je bezoldiging minstens even hoog is als de belastbare winst van je vennootschap, na aftrek van die bezoldiging.

Vuistregel bij een bezoldiging van 45.000 EUR:

• Winst vóór bezoldiging tot 90.000 EUR: er blijft hoogstens 45.000 EUR winst over, dus je bezoldiging is minstens even hoog. Je hebt het verlaagd tarief al, optrekken is niet nodig.
• Tussen 90.000 en 102.000 EUR: trek je bezoldiging op tot de helft van de winst vóór bezoldiging. Bij 96.000 EUR winst volstaat 48.000 EUR. Dat loont: bij 95.000 EUR winst bespaar je ongeveer 1.600 EUR.
• Boven 102.000 EUR: dan heb je 51.000 EUR nodig. Volgens mijn berekening loont dat altijd, van ongeveer 700 EUR net boven die grens tot ruim 3.000 EUR bij 150.000 EUR winst.

Een voorbeeld: maakt je vennootschap 70.000 EUR winst vóór bezoldiging en keer je jezelf 45.000 EUR uit, dan blijft er 25.000 EUR winst over. Je bezoldiging is hoger dan die winst, dus je betaalt 20% en optrekken levert niets op.

Let op: de fiscus vergelijkt met de belastbare winst, inclusief verworpen uitgaven zoals een deel van je autokosten. Hou dus wat marge en kijk voor de afsluiting van je boekjaar na waar je uitkomt.

De VAA-checklist: zit je onder de 20%?

Controleer of je voordelen alle aard onder de nieuwe grens blijven. Bij een totale bezoldiging van 51.000 EUR is je maximum 10.200 EUR aan VAA.

Typische VAA-bedragen die meetellen:

Uit mijn praktijk: een klant had een appartement aan de kust (KI 1.500 EUR) in zijn vennootschap. Zijn forfaitair voordeel voor bewoning alleen al bedroeg 6.200 EUR. Tel daar de bedrijfswagen bij (3.900 EUR) en hij zat op 10.100 EUR VAA, meer dan 20% van zijn totale bezoldiging van 48.000 EUR. We hebben zijn cashloon met 4.000 EUR opgetrokken. Zijn totale bezoldiging kwam zo op 52.000 EUR: de VAA-grens steeg naar 10.400 EUR en hij haalde meteen ook de minimumbezoldiging van 51.000 EUR.

Oplossingen als je boven de 20% zit:

1. Huur betalen aan je vennootschap voor het pand dat je bewoont, zodat het netto-VAA daalt
2. Bezoldiging in cash verhogen zodat het percentage VAA relatief daalt
3. Overstappen naar een goedkopere bedrijfswagen of een eigen bijdrage betalen
4. Bepaalde VAA’s stopzetten als ze weinig toevoegen (bv. tablet die je nauwelijks gebruikt)

Praktische checklist voor 2026

1. Bereken je huidige totale bezoldiging inclusief alle VAA’s
2. Check of je aan 51.000 EUR komt (cash + VAA samen), of minstens aan de belastbare winst van je vennootschap
3. Tel je VAA’s op en controleer of ze onder 20% van het totaal blijven
4. Simuleer het effect op je personenbelasting als je je cashloon verhoogt
5. Herbekijk je dividendbeleid: VVPR-bis kost sinds 1 juli 2026 18% in plaats van 15%
6. Pas je maandelijkse bezoldiging tijdig aan, zodat je bij de afsluiting van je boekjaar aan het minimum komt
7. Vergeet de sociale bijdragen niet: hogere bezoldiging = hogere bijdragen, maar ook betere pensioenopbouw

Wettelijke basis: Het verlaagd tarief van 20% op de eerste 100.000 EUR winst en de voorwaarde van een minimumbezoldiging staan in artikel 215 WIB 1992. De wet van 15 juli 2026 (BS 29 juli 2026) vervangt het vaste bedrag van 45.000 EUR door een geïndexeerd bedrag: 51.000 EUR voor inkomstenjaar 2026. Dezelfde wet beperkt forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard tot 20% van de totale bezoldiging. Bron: Partena Professional, Securex.

Veelgestelde vragen

Moet ik als startende vennootschap ook 51.000 EUR bezoldiging betalen?
Nee. Vennootschappen in hun eerste vier boekjaren zijn vrijgesteld van de minimumbezoldigingsvoorwaarde. Je geniet dan het verlaagd tarief van 20%, ongeacht je bezoldiging.

Tellen sociale bijdragen betaald door de vennootschap mee als VAA?
De 20%-grens geldt voor voordelen die forfaitair gewaardeerd worden, zoals een bedrijfswagen, een woning, een gsm of een laptop. Sociale bijdragen die de vennootschap voor jou betaalt, zijn een voordeel aan de werkelijke waarde en vallen daar volgens mij niet onder. Een officiële bevestiging van de FOD Financiën heb ik nog niet gezien, dus reken bij twijfel voorzichtig.

Wat als mijn vennootschap minder dan 51.000 EUR winst maakt?
Dan geldt de alternatieve regel: je bezoldiging moet minstens gelijk zijn aan de belastbare winst van de vennootschap. Houdt je vennootschap na je bezoldiging 35.000 EUR belastbare winst over, dan volstaat een bezoldiging van 35.000 EUR om het verlaagd tarief te behouden.

Is het voordeliger om meer bedrijfsleidersloon of meer dividend uit te keren?
Dat hangt af van je persoonlijke situatie. Loon is aftrekbaar voor de vennootschap maar belast tot 50% in de personenbelasting. VVPR-bis-dividenden kosten 18% roerende voorheffing maar zijn niet aftrekbaar. Als vuistregel: betaal eerst de bezoldiging die je nodig hebt voor het verlaagd tarief (51.000 EUR, of minder als je winst lager is) en keer het surplus uit als dividend.

Kan ik mijn VAPZ-premie gebruiken om aan de 51.000 EUR te komen?
Nee. De VAPZ-premie is een persoonlijke sociale bijdrage en telt niet mee als onderdeel van je brutobezoldiging. Je cashloon plus VAA’s moeten samen minstens 51.000 EUR bedragen.

Conclusie: reken voor je beslist

De verhoging van 45.000 naar 51.000 EUR bedrijfsleidersloon klinkt als een simpele aanpassing, maar de impact verschilt sterk per situatie. Bij 45.000 EUR loon en een winst vóór bezoldiging tot ongeveer 90.000 EUR hoef je niets te doen: je bezoldiging is dan minstens even hoog als de winst. Daarboven loont optrekken, tot 51.000 EUR of tot de helft van je winst. En vergeet de nieuwe VAA-grens niet: controleer of je voordelen onder 20% van je totale bezoldiging blijven. Neem je regelmatig geld op uit je vennootschap? Lees dan ook hoe je rekening-courant werkt en wat het je kost als die in debet staat.

Twijfel je over de beste aanpak voor jouw situatie? Neem contact op met ND-Consult voor een persoonlijke simulatie.

Nick Debruyne, ITAA-accountant bij ND-Consult in Oostende